企业如何招聘，如何找到适合的人才？网上平台？现场招聘？员工内荐？今天我们就来聊聊，招聘这些事儿……
        简历筛选，择优致电    当一个个的面试邮件发到HR邮箱的时候，我们先要对每个求职者的简历阅览一次，要初步判断他们之前的工作经验与所应聘的岗位是否对接，也要从性格，简历描述上判断此人能不能更好地做好这份工作。初步觉得可以，才打电话给求职者。
        电话通知有技巧   从语气上要有亲切感，之前碰到好些企业打电话来通知面试，语气冷冰冰的，连着一条电话线都能感觉到傲气逼人，把要通知的事情通知到就行，面试者提出的问题一概冷处理。这样面试者会没有安全感，失去选择企业的信心，从而流失适合的人才。所以在电话中，不管我们多累，打了多少电话，都要以热情的态度，细心的解答打完这通电话，让对方还没见到企业就已经滋生对企业的良好印象。另外，在后加上一句：“好，那期待明天见咯！”
        短信编写有感情    挂完电话，要立即短信跟进。短信内容要尽可能正式而又温情。一般用一句话概述公司亮点，然后用一句话点出行业吸引力，再用一句话描绘岗位前景，后附上HR的邮箱、固定电话、手机。并再度提醒面试时间。
现场招聘趣事多   近有一次公益招聘会，是龙华街道办举办的“春风活动”大型招聘会，我起了个大早，比我自己去面试工作还积极带劲。刚坐下没多久，就有一位白发苍苍的老人家过来问我文案策划这块，他想应聘。当时给我的感觉就是老人家好上进，也不容易。于是跟他说了，我们要有文案工作经验，懂互联网这块的，他说他懂，顺手拿起笔写了一个英文单词“internetion” ，哈哈，好一个新时代老人！接下来，人越来越多，但咨询的人甚少。于是我待不住了，就站起来吆喝：“你好，想找什么工作？可以过来了解一下”。哈哈，效果还不错，人流一下把国人的招聘摊位围了个水泄不通，原来大多数人都还是被动的。只要一方主动了，机会就找上了。所以凡事咱一定要抱着积极，主动的心态去干，就错不了~！
        接待面试暖人心   接待的时候，人事部门要不吝啬微笑，一句问候，或是一个点头，一杯热水，都会让面试者倍感温暖。面试等待期间人事一定要跟进面试进度，每领走一个面试，都要对剩下继续等待的面试者说声“抱歉，久等了。”
        招聘那些事儿，未完待续……欢迎来国人在线做客，咱们品茶细聊……